Πιθανά εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες και τις μειονότητες να ακολουθήσουν καριέρα στον κυβερνοχώρο

0
Πιθανά εμπόδια που εμποδίζουν τις γυναίκες και τις μειονότητες να ακολουθήσουν καριέρα στον κυβερνοχώρο

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι εταιρείες τεχνολογίας είναι κυρίως άνδρες, λευκοί και Ασιάτες. Ο κλάδος της πληροφορικής δεν έχει ακόμη φιλοξενήσει γυναίκες, έγχρωμους ανθρώπους και άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες στο χώρο εργασίας.

Αυτή η απουσία διαφορετικότητας θα μπορούσε να αποδοθεί στα πολλά εμπόδια που εμποδίζουν αυτές τις διαφορετικές ομάδες ανθρώπων να ακολουθήσουν σταδιοδρομία στον κλάδο της κυβερνοασφάλειας.

Η αντιμετώπιση αυτών των προκλήσεων είναι εξαιρετικά σημαντική, καθώς η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς επιτρέπει στις εταιρείες να αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις πιο επιδέξια. Επιπλέον, ένας ποικιλόμορφος χώρος εργασίας προωθεί επίσης νέες ιδέες και φρέσκες προοπτικές.

Ως εκ τούτου, οι εταιρείες κυβερνοασφάλειας πρέπει να αφιερώσουν χρόνο για να επιθεωρήσουν τις διάφορες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες και οι μειονότητες και στη συνέχεια να λάβουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι αυτά τα εμπόδια θα εξαλειφθούν. Στη συνέχεια θα αναλυθούν τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι περιθωριοποιημένες ομάδες στον κλάδο της πληροφορικής.

3 Παράγοντες που θέτουν σε κίνδυνο την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας για τους αρχιτέκτονες της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο

Μια ποικιλία δημογραφικών στοιχείων, φύλων και υποβάθρου οδηγεί σε πιο απίστευτη καινοτομία. Γιατί λοιπόν ο τομέας της κυβερνοασφάλειας αντιστέκεται;

Ας διερευνήσουμε γιατί η έλλειψη διαφορετικότητας παραμένει πρόβλημα για αυτόν τον κλάδο.

Η Έλλειψη Επαρκούς Εκπροσώπησης στην Εκπαίδευση

Μια ολοκληρωμένη μελέτη από τον Pew Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι γυναίκες σε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την πληροφορική αποτελούν μόνο το 25% του συνολικού εργατικού δυναμικού. Η ίδια μελέτη έδειξε επίσης ότι μόνο το 15% των γυναικών αντιπροσωπεύει όσους εργάζονται στον τομέα της μηχανικής. Σε αυτές τις στατιστικές, το 7-8% των γυναικών περιλαμβάνει άτομα από τη μαύρη και ισπανόφωνη κοινότητα στον κλάδο των υπολογιστών. Οι έγχρωμες γυναίκες είναι 5-9% λιγότερες στον τομέα της μηχανικής.

Δεδομένου ότι η κυβερνοασφάλεια εμπίπτει επίσης στην ίδια ομπρέλα, η προαναφερθείσα εκπροσώπηση ισχύει και για αυτήν. Δυστυχώς, η κατάσταση δεν αναμένεται να αλλάξει τα επόμενα χρόνια.

Δεν είναι καθησυχαστικό να το βλέπεις μόνο αυτό Το 7% των πτυχίων στο τμήμα STEM χορηγήθηκαν σε μαύρους φοιτητές και το 12% σε Ισπανόφωνους φοιτητές.

Άνισες Ευκαιρίες στο Χώρο Εργασίας

Ένας άλλος παράγοντας που εμποδίζει την εκπροσώπηση των μειονοτήτων στον κλάδο της πληροφορικής είναι η ανισότητα και οι διακρίσεις στο επαγγελματικό περιβάλλον. Ουσιαστικά, Έρευνα Pew ανακάλυψε επίσης το σημαντικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στις θέσεις εργασίας STEM. Επιπλέον, η ίδια μισθολογική ανισότητα ισχύει για διαφορετικές φυλές και εθνοτικές κοινότητες. Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι Οι γυναίκες κερδίζουν μόνο το 74% των ανδρών ομολόγων τους. Ομοίως, οι μαύροι άνδρες αμείβονται με το 78% του μισθού που καταβάλλεται στους Καυκάσιους άνδρες, ενώ οι Ισπανόφωνοι κάνουν μόνο το 83% των συνομηλίκων τους. Δυστυχώς, το χάσμα στις αμοιβές έχει επίσης αυξηθεί τα τελευταία χρόνια.

Κοινωνικά Στίγματα

Τα κοινωνικά στίγματα διαδραματίζουν επίσης κρίσιμο ρόλο στη δημιουργία φραγμών για τις γυναίκες και τις μειονότητες να εισέλθουν στον κλάδο της ασφάλειας στον κυβερνοχώρο. Για παράδειγμα, έρευνα από το Αποκάλυψε η Αμερικανική Ένωση Πανεπιστημιακών Γυναικών μια προκατειλημμένη στάση δασκάλων και γονέων ως προς την ικανότητα των γυναικών να κατανοούν τις τεχνικές γνώσεις από νεαρή ηλικία. Σύμφωνα με αυτή την έρευνα, οι γυναίκες εκπαιδευτικοί τείνουν να προβάλλουν το άγχος τους για να επιλύσουν σύνθετα προβλήματα, καθιστώντας έτσι τη βαθμολόγηση αυστηρότερη για τις γυναίκες. Αυτό μπορεί να αποθαρρύνει τις γυναίκες από το να ακολουθήσουν καριέρα σε αυτόν τον κλάδο.

Ομοίως, το κοινωνικό στίγμα ακολουθεί επίσης τους έγχρωμους, οι οποίοι θεωρείται ότι δεν έχουν καθοδήγηση από επαρκή πρότυπα για την εκτέλεση τεχνικών εργασιών επίλυσης προβλημάτων.

Η κατώτατη γραμμή

Η βιομηχανία της κυβερνοασφάλειας αντιμετωπίζει σημαντική διαφορά μεταξύ των φύλων στο εργατικό της δυναμικό. Οι κύριοι λόγοι για την έλλειψη διαφορετικού εργατικού δυναμικού είναι η υποεκπροσώπηση των μειονοτήτων, οι κοινωνικές προκαταλήψεις και τα στίγματα. Δεν είναι επίσης μυστικό ότι το μεγάλο χάσμα στις αμοιβές αποθαρρύνει τις γυναίκες και τους έγχρωμους από το να ακολουθήσουν καριέρα σε αυτόν τον κλάδο.

παρόμοιες αναρτήσεις

Schreibe einen Kommentar